2022年，福建省“三支一扶”計劃報名人數達1.35萬人，在崗人員對“三支一扶”計劃各項政策滿意度達91.3％，“三支一扶”計劃惠及近500個鄉鎮；

2022年，人社部下達新疆生產建設兵團“三支一扶”計劃招募名額900名，兵團積極挖掘財政配套資金潛力，擴招304人，總計較2021年增加354人，創歷年新高；

2022年，湖北省共招募選派2196名高校畢業生到基層從事“三支一扶”服務，“三支一扶”計劃服務領域拓展到支農、支醫、幫扶鄉村振興、青年事務、人社、水利、文旅等10個服務項目，服務人員遍及全省絕大部分縣市區；

2022年，江蘇省鹽城市引進擔任過班長以上職務的大專院校優秀畢業生100人參與農村基層興農創業、村務管理，興農創業崗確定資助項目28個；

…………

一項項數據表明，2022年以來，全國各地“三支一扶”計劃深入實施、成果顯著，“三支一扶”計劃的基層就業品牌效應不斷顯現，“到基層去、到祖國最需要的地方去”成為廣大高校畢業生的重要就業選擇。良好的政策機制與實施路徑，引導和激勵著廣大“三支一扶”人員敬業奉獻，譜寫了動人的青春華章。

聚焦基層需求創新工作發展

吸引更多青年人才參與，是“三支一扶”計劃深入實施的重要保障。2022年，各地聚焦基層需求，健全體制機制，優化招聘流程，與時俱進推動“三支一扶”工作創新發展。

擴大招募規模，強化人才招引力度——

北京市深入高校開展“三支一扶”計劃及鄉村振興協理員招募宣講，組織鄉村振興協理員“我和我的鄉村”短視頻征集活動，帶動更多高校畢業生關注鄉村振興協理員工作。福建省省級招募計劃數增幅達66.7％，福州市、泉州市、莆田市、三明市、龍巖市同步實施市級“三支一扶”計劃，設置招募崗位440個；為促進臺灣青年來閩就業，福建省還面向省內院校臺灣籍高校畢業生特設10個崗位。

助力鄉村振興，優化崗位設置——

福建省將招募指標向省級鄉村振興重點縣傾斜、崗位設置向幫扶鄉村振興崗位傾斜，在鄉村振興重點縣設置崗位494個（占49％），設置幫扶鄉村振興類崗位641個（占63.6％）、鄉村振興發展服務中心崗位300個（占29.8％）。新疆生產建設兵團將招募計劃向南疆團場、新建團場、邊境團場、少數民族聚居團場傾斜，對基層急需緊缺的醫療類專業高校畢業生放寬學歷要求，選拔招募的“三支一扶”人員全部派到團場機關事業單位、連隊（社區）或工業園區管委會。云南省對艱苦邊遠地區、革命老區、國家級鄉村振興重點幫扶縣崗位以及支醫崗位單獨劃定最低合格分數線。甘肅省對支醫崗位單列1500名招募計劃，向鄉村振興重點幫扶縣、民族地區和革命老區傾斜招募指標，規定各地對民族地區的少數民族考生可單列選拔指標或給予最多加3分的適當傾斜。鹽城市啟動實施百名菁英“強村行動”人才引進行動，集聚高素質青年人才，奔赴基層一線興農創業、參與村務管理；開發鄉村田頭、志愿服務等寒暑期實習崗位，實施青年見習擴崗、鹽城籍高校畢業生就業攻堅、駐鹽高校學子留鹽和信息化建設四大行動。

聚焦關鍵環節，優化選拔招募流程——

甘肅省取消考前的現場報名環節，將考前的現場審核條件改為告知承諾制；取消報名費用，考試所需費用統一由財政承擔；允許在校期間已經簽訂就業協議的畢業生報考，取消對就業報到證等非必要證件的審核。云南省取消對報考人員未就業身份方面的限制，取消對在崗大學生村官、特崗教師、西部計劃志愿者報考“三支一扶”計劃的限制，允許有高校畢業生身份的退役士兵報考。北京市2022年鄉村振興協理員招聘首次實行線上組考，采取AI智能監考和人工監考的雙監考方式；設立5條咨詢專線，開辟高校、考生對接專屬渠道，及時答疑釋惑。湖北省“三支一扶”計劃招募對象擴展到省內技工院校畢業生，對碩士研究生以上學歷人員報考“三支一扶”計劃的，年齡限制放寬到30周歲以內；繼續對脫貧家庭和西藏、新疆生源地考生等重點幫扶對象實施加3分優惠政策，共1741人享受加分政策。

關愛人才成長激發干事活力

“‘三支一扶’的兩年工作經歷豐富了我的閱歷、增強了我的意志。今后我將繼續扎根基層，用奮斗書寫青春最亮麗的底色！”現任福建省寧化縣濟村鄉鄉村振興辦副主任的簡子茹說。作為曾經的“三支一扶”人員，她在期滿后參加事業單位公開招聘，繼續留在了基層服務。

2022年，各地著力構建“下得去、留得住、干得好、流得動”長效機制，聚力強保障，更多像簡子茹一樣的“三支一扶”人員在基層成長成才。

強化人才培養，持續提升服務能力——

湖南省選拔優秀“三支一扶”人員擔任副鄉長、團委副書記、婦聯副主任、黨政辦副主任等，讓他們經歷鍛煉，快速成長。新疆生產建設兵團針對不同階段人員實施側重點不同的培訓，對新招人員以崗前培訓為主，重在適應崗位環境；在崗人員以示范培訓為主，重在提升能力素質；期滿人員以離崗培訓為主，重在促進就業創業。甘肅省組織200名基層“三支一扶”人員赴浙江大學、中山大學，以鄉村振興、基層治理現代化為專題開展省級示范性培訓。云南省面向全省新招募在崗人員、第一服務年度考核期滿人員和各州（市）“三支一扶”辦工作人員，舉辦全省“三支一扶”人員崗前培訓及鄉村振興服務能力培訓班，完成線上培訓555人、線下培訓107人。北京市形成了市級示范培訓班、輪訓班，區級崗前培訓等多層次多維度的教育培訓體系，其中，各區為鄉村振興協理員重點開展農村基層組織建設、鄉村治理、村級經濟發展等方面知識培訓。

完善待遇保障，營造關心關愛氛圍——

2022年，福建省省級對在崗“三支一扶”人員發放待遇達到6.5萬元，并強力推進在崗服務人員享受服務單位在崗工作人員同等工作生活條件和福利待遇。云南省建立隨機抽查“三支一扶”人員待遇落實機制，嚴格落實“三支一扶”人員補充保險政策，為全省1161名在崗“三支一扶”人員購買團體重大疾病保險、團體意外傷害保險。湖南省“三支一扶”人員享受事業單位轉正后工作人員工資待遇，并實現社保全覆蓋。湖北省對“三支一扶”人員開展春節慰問活動，省衛健委、武漢市、鄂州市為在崗“三支一扶”人員發放400-2000元不等慰問金。

完善激勵舉措，暢通期滿就業渠道——

湖北省在全省公務員招錄中拿出10％的崗位面向“三支一扶”計劃等服務基層項目人員定向考錄，超過半數市州出臺文件對服務期滿“三支一扶”人員直接考核聘用，事業單位公開招聘對“三支一扶”人員實施筆試成績總分加5分的優惠政策。湖南省各級人社部門與同級編制部門積極協調，做到有入職基層意愿的期滿“三支一扶”人員編制“應入盡入”，2022年355名期滿“三支一扶”人員全部落實就業。新疆生產建設兵團兵師兩級建立了以期滿合格直接聘用、定向招聘、專項招聘、點對點服務為主要措施的多層次、全方位就業和人才服務體系，2022年服務期滿就業率達到95.46％，截至目前有351名期滿人員留在了新疆，有效緩解基層“招人難”“留人難”問題。2022年，福建省在公務員錄用考試中共設置293個職位，專門面向服務期滿和行將期滿考核人員報考；積極協調國資管理部門，將服務期滿人員納入國有企業招聘范圍，同等享受應屆高校畢業生待遇，截至2022年12月20日，“三支一扶”計劃服務期滿人員實現就業5294人，就業率達95.54％。

突出典型引路，構建建功立業良好氛圍——

云南省通過組織開展團隊建設、集體宣誓、主題演講、主題晚會、學習研討交流等活動，激發“三支一扶”人員投身基層建功立業的決心和信心；對712名優秀在崗“三支一扶”人員每人發放5400元的獎勵金。湖南省宣傳和發動基層人員參與“最美基層高校畢業生”評選，28人被評為省級“最美基層高校畢業生”，一人成功入選“2022年全國最美基層高校畢業生”。湖北省在省人社廳微信公眾號開辟“才聚荊楚建功基層--‘三支一扶’人員先進事跡展”專欄，連續刊發7期全省“三支一扶”人員先進典型事跡。

時間為證，隨著“三支一扶”計劃的深入實施，越來越多的青春種子將會生根發芽，在廣袤的大地上，寫下一個個動人的奮斗故事。