11月16日上午，云南省事業單位人事管理工作人員業務能力提升培訓班在云南省玉溪市開班。云南省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長宣程出席培訓并作開班動員講話，人力資源社會保障部事業單位人事管理司，廳事業處、專技處、工資處和人才市場主要負責人通過線上、線下相結合的方式對政策業務進行培訓。同時，還在線上開設了政策咨詢專欄，現場對事業單位和人才關注的問題進行答疑解惑。  

本次培訓旨在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹中央、云南省委人才工作會議精神以及全國事業單位人事管理工作座談會精神，聚焦2022年人社重點任務，圍繞二十大報告精神和新形勢新任務新要求，結合事業單位人事管理工作各環節，有針對性幫助全省事業單位人事管理干部彌補政策弱項、能力短板、經驗盲區，提高全省事業單位人事管理干部解決實際問題和破解難題的能力，全面提升云南省事業單位人事人才管理服務工作的水平，以更大的力度、更實的舉措、更優的服務，為云南跨越發展提供強有力的人才智力支撐。

本次培訓創新了培訓機制和組織模式，培訓內容系統集成了公開招聘、崗位管理、職稱評審和工資待遇等事業單位人事人才政策業務，對全省事業單位人事工作者進行全方位、全覆蓋的系統培訓。同時，通過采取現場+網絡線上同步進行的方式開展培訓，現場參訓人員為全省16個州（市）人力資源社會保障局分管事業單位人事管理工作副局長和業務經辦人員；省直各部、委、辦、廳、局和省屬部分事業單位人事處負責人。其他單位和相關工作人員通過網絡線上參訓。本次培訓共有2450多人參加學習培訓，其中150多人參加線下學習，2300多人參加網絡線上學習，既解決了培訓范圍和培訓規模受限的問題，同時也兼顧了部分人事干部因工學矛盾不能脫產參加學習培訓的需求，把有限培訓經費和學習資源的效應都發揮到了最大化。                 

通過培訓，全省事業單位人事管理干部加強了對二十大精神的學習理解，強化了對事業單位人事人才工作如何服務于全省發展大局中的認識和思考，進一步提高了政治站位、認清了使命責任、明確了目標任務， 真正做到學有所思、學有所悟、學有所獲、學以致用。（供稿：云南省人力資源和社會保障廳事業處）