黨的二十大報告提出“發展多層次、多支柱養老保險體系”。企業年金作為養老保險第二支柱的重要組成部分，相比第一支柱基本養老保險，在覆蓋面上還有一定差距。青島市人力資源和社會保障局推出市場、平臺、宣傳、示范“四位一體”新模式，聚力提高企業年金覆蓋面。一是倡導建立“企業年金發展聯盟”。企業年金由企業和職工自主建立，建立企業年金的推動力主要在于企業和年金法人受托人等市場主體?！扒鄭u市企業年金發展聯盟”匯聚起全市企業年金市場化資源，搭建起政府主管部門、企業、法人受托機構及其他管理人之間交流溝通的平臺，促進企業年金信息、資本、技術等要素組合互動，充分調動了市場主體發展和建立企業年金的主動性和積極性。二是支持舉辦“企業年金發展論壇”。舉辦高水平企業年金論壇，可有效提升企業對年金政策的接受度。聯盟承辦了青島市首屆企業年金發展論壇，邀請部分年金受托機構全國總部的專家到青島做企業年金專題演講，企業對年金政策體系和經辦流程有了更深的理解和認識。三是政企合力宣傳推廣企業年金。借助政府平臺宣傳推廣年金，可快速提高企業年金政策的知曉度。聯盟與青島廣播電視臺合作開展年金專題直播，通過政府“政策通”平臺開辦年金云課堂，聯合制作企業年金動畫短視頻，通過公交、地鐵、電視等公益平臺播放，企業年金成為了青島市民家喻戶曉的“第二份養老金”。四是政府引導示范帶動年金擴面。青島市鼓勵開發區管理機構為聘任制人員全員建立了企業年金，管委工作人員“現身說法”，作為企業年金政策的義務宣傳員，示范帶動園區入駐企業積極參加企業年金?！八奈灰惑w”新模式實施取得了明顯的成效。全市建立企業年金的企業數、加入年金計劃的人數和企業年金基金總規模比上年同期分別增長了18.7%、6.7%、28.15%。全市入駐開發區的企業中，2.3萬名職工加入企業年金計劃，比上一年同期增長了2倍。