人事考試中心答網民關于咨詢安徽蚌埠2022年因疫情推遲考試的中級醫師資格證書時間的來信2023-02-22

來信：

安徽蚌埠2022年的中級醫師資格因疫情原因推遲了兩次，年底終于考過了，但證書遲遲沒有下來。希望相關部門能夠加快辦證速度，讓醫護人員早點享受相關待遇。

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您好！我們已收到您的來信，經研究，現就您詢問的事項答復如下： 根據職責分工，關于中級醫師資格證書制發問題，建議咨詢國家醫學考試中心。 目前，由我部負責統一印制的專業技術人員職業資格證書包括經濟專業技術資格、人力資源管理師、助理人力資源管理師、知識產權師、助理知識產權師、一級注冊結構工程師、二級注冊結構工程師、注冊土木工程師（巖土）、注冊土木工程師（水利水電工程）、注冊土木工程師（港口與航道工程）、注冊土木工程師（道路工程）

勞動關系司答網民關于咨詢如何把握《勞動合同法》 第十九條與《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第四條、《關于中華人民共和國勞動法若干條文的說明》第二十一條的區別的來信2023-01-16

來信：

最近在工作中遇到了1名員工從本公司A崗位離職5年后，再次入職本公司B崗位的情況（兩個崗位的職責和層級完全不同）。由于該員工第一次入職A崗位已設置過試用期，不知公司在該員工第二次招聘入職B崗位后否還可以約定試用期？此時該適用《勞動合同法》第十九條“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”條款，還是適用《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第4條 “用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次” 或 《關于中華人民共和國勞動法若干條文的說明》（勞辦發〔1994〕289號）第二十一條 “勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。本條中規定的“試用期”適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種勞動者”條款？不知道以上兩份勞動部文件中“針對不同崗位可重新約定試用期”與《勞動合同法》不完全一致的表述，是完全嚴格按照《勞動合同法》執行呢？還是視為對《勞動合同法》試用期內容的補充？對此我也查看了各地法院對此類情況的判決書【（2010）杭濱民初字第693號】，結果不完全一致，煩請給予解惑。

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您好！我們已收到您的來信，經研究，現就您詢問的事項答復如下： 按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！秳趧硬筷P于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）和原勞動部辦公廳《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發〔1994〕289號）相關內容與《中華人民共和國勞動合同法》不一致的，適用《中華人民共和國勞動合同法》。 感謝您對人力資源和社會保障工作的關注和支持！

勞動關系司答網民關于咨詢勞辦發〔1995〕150號復函被廢止后新替代文件的來信2023-01-16

來信：

人社部發〔2017〕87號《人力資源社會保障部關于第五批宣布失效和廢止文件的通知》中載明，《勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳對“關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示”的復函》（勞辦發〔1995〕150號）宣布廢止。理由：已有新規替代。請問替代的新規是什么？

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您好！我們已收到您的來信，經研究，現就您詢問的事項答復如下： 依據《人力資源社會保障部關于第五批宣布失效和廢止文件的通知》（人社部發〔2017〕87號），《勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳對“關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示”的復函》（勞辦發〔1995〕150號）宣布廢止。勞辦發〔1995〕150號的內容已被《中華人民共和國勞動合同法》《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）替代。 感謝您對人力資源和社會保障工作的關注和支持！

勞動關系司答網民關于咨詢《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）文件目前是否有效的來信2022-09-27

來信：

請問勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）目前還繼續有效嗎？《勞動合同法》第44條規定：勞動合同期滿，勞動合同終止。關于勞動合同因期限屆滿終止時間，適用勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第5條第2款的規定嗎？

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您好！我們已收到您的來信，經研究，現就您詢問的事項答復如下： 《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）目前沒有廢止，但勞動合同終止等規定與《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》不一致的，按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》執行。 感謝您對人力資源和社會保障工作的關注和支持！

勞動關系司答網民關于咨詢《解除勞動合同通知書》是否可以認定為《離職證明》的來信2022-09-27

來信：

勞動者多次要求企業開具《離職證明》，企業以向勞動者出具《解除勞動合同通知書》為由拒不開具《離職證明》，請教《解除勞動合同通知書》是否可以認定為《離職證明》？并說明理由？《解除勞動合同通知書》與《離職證明》之間的區別是什么？

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您好！我們已收到您的來信，經研究，現就您詢問的事項答復如下： 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位在解除或者終止勞動合同時出具的文書內容符合相關法律法規要求的，可以認定為解除或者終止勞動合同的證明。勞動者存在異議的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 感謝您對人力資源和社會保障工作的關注和支持！

農保司答網民關于咨詢農民工社保繳納問題的來信2022-08-08

來信：

農民工張三，今年56歲，一直參加城鄉居民養老保險，張三今年進城務工，與甲企業簽訂勞動合同，甲企業要為張三繳納城鎮職工養老保險，張三認為城鎮職工養老保險最多繳納4年，達不到繳滿15年的要求，而繳納城鎮職工養老保險則要放棄城鄉居民養老保險，會導致60歲時兩個保險都無法使用，這種情況下，張三該如何選擇繳納社保，張三不愿意讓甲企業繳納城鎮職工養老保險，甲企業不繳納違法不違法？

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您好！我們已收到您的來信，經研究，現就您詢問的事項答復如下： 張三與甲企業簽訂勞動合同后，應當依法參加城鎮職工養老保險，企業不按規定繳納基本養老保險費屬違法行為。 根據《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》規定，城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險可以轉移銜接。參保人員達到城鎮職工養老保險法定退休年齡后，城鎮職工養老保險繳費年限滿15年（含延長繳費至15年）的，可以申請從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險，按照城鎮職工養老保險辦法計發相應待遇；城鎮職工養老保險繳費年限不足15年的，可以申請從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險，待達到城鄉居民養老保險規定的領取條件時，按照城鄉居民養老保險辦法計發相應待遇。參保人員從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險的，城鎮職工養老保險個人賬戶全部儲存額并入城鄉居民養老保險個人賬戶，參加城鎮職工養老保險的繳費年限合并計算為城鄉居民養老保險的繳費年限。 感謝您對人力資源和社會保障工作的關注和支持！

社保中心答網民關于咨詢機關事業單位養老保險轉接的來信2022-06-30

來信：

黃*攀：您好，請問靈活就業期間繳納的企業職工基本養老保險，在進入機關事業單位工作后在退休時能否進行轉移？

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回復：您好！我們已收到您的來信，經研究，現就您詢問的事項答復如下： 國家社會保險公共服務平臺目前已開通機關事業單位養老保險與企業職工養老保險互轉業務網上申請服務。參保人員跨省、跨制度就業的，在新就業地參保繳費后，可通過國家社會保險公共服務平臺，選擇“機關事業單位養老保險與企業職工養老保險互轉”服務，經認證成功后，填寫轉移申請相關信息，提交申請辦理。申請后可查看審核結果、跟蹤轉移進度。您如果對轉移接續有其他問題，可撥打當地12333電話咨詢。 感謝您對人力資源社會和保障工作的關注和支持！

工傷保險司答網民關于咨詢剛入職員工未參加工傷保險卻發生工傷怎么處理的來信2022-06-30

來信：

您好，員工剛入職一個星期，未來得及簽訂勞動合同，也未購買工傷保險，在工地上出現工傷怎么處理？公司現在購買工傷保險，員工能享受工傷保險待遇嗎？

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回復：您好！我們已收到您的來信，經研究，現就您詢問的事項答復如下： 關于用人單位未為新入職員工參加工傷保險，發生工傷后如何處理的問題，《工傷保險條例》第六十二條第二、第三款規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。 關于參加工傷保險前發生工傷的職工，在用人單位參保后能否享受工傷保險待遇的問題，《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）規定，《工傷保險條例》第六十二條規定的“新發生費用”，是指用人單位參加工傷保險前發生工傷的職工，在參加工傷保險后新發生的費用，其中由工傷保險基金支付的費用，按不同情況予以處理：

人事考試中心答網民關于咨詢財務專業（管理學）能否考取一級建造師問題的來信2022-05-06

來信：

潘*力：您好，根據人社局公布的：部分準入類職業資格考試工作年限調整方案中的：（二）取得工學、管理科學與工程類專業大學本科學歷，從事建設工程項目施工管理工作滿3年。本人已滿足相應的工作年限，專業為：財務管理專業（管理學），能否考取一級建造師？

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回復：您好！我們已收到您的來信，經研究，現就您詢問的事項答復如下： 按照專業技術人員職業資格考試有關規定以及教育部普通高等學校本科專業目錄，財務管理專業分類從屬于工商管理類而非管理科學與工程類，所以不符合相關報考條件規定，因此不能參加一級建造師考試。 感謝您對人力資源社會和保障工作的關注和支持！

人事考試中心答網民關于2021年度中級注冊安全工程師證書印發進度的來信2022-03-23

來信：

咨詢兩個問題：1.2021年中級注冊安全工程師已于2022年1月18日“下達印制通知”（人事考試網信息），正式的紙質證書需要多少個工作日能正式印發？貴部與第三方印刷企業是否對印制工作有相應的時間要求？2.電子證書是否可以完全替代紙質證書使用？還是需要以各地政策為準？

回復：回復單位： | 回復日期：

您好！我們已收到您的來信，經研究，現就您詢問的事項答復如下： 您咨詢的2021年度中級注冊安全工程師證書印發進度，該證書的寄送工作受到春節物流停運（1月25日至2月9日）的影響，已于恢復物流后第一時間寄出。您關心的電子證書是否可以完全替代紙質證書使用，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于推行專業技術人員職業資格電子證書的通知》（人社廳發〔2021〕97號）規定，電子證書與紙質證書具有同等法律效力。 感謝您對人力資源和社會保障工作的關注和支持！

2022年第三季度網民來信數據統計2022-11-30

 2022年第三季度網民來信，社會保障類占比48%，人才人事類占比17%，勞動關系類占比8%，就業創業類占比6%，其他占比21%。第三季度共辦理網民來信10084封。

2022年第二季度網民來信數據統計2022-07-28

 2022年第二季度網民來信，社會保障類占比44%，人才人事類占比14%，勞動關系類占比10%，就業創業類占比8%，其他占比24%。第二季度共辦理網民來信12215封。

2022年第一季度網民來信數據統計2022-05-26

 2022年第一季度網民來信，社會保障類占比36%，人才人事類占比14%，勞動關系類占比9%，就業創業類占比6%，其他占比35%。第一季度共辦理網民來信8286封。

2021年第四季度網民來信數據統計2022-02-07

 2021年第四季度網民來信，社會保障類占比36%，人才人事類占比22%，勞動關系類占比11%，就業創業類占比7%，其他占比24%。第四季度共辦理網民來信596封。

2021年第三季度網民來信數據統計2021-11-19

 2021年第三季度網民來信，社會保障類占比36%，人才人事類占比22%，勞動關系類占比14%，就業創業類占比6%，其他占比22%。第三季度共辦理網民來信867封。

2021年第二季度網民來信數據統計2021-08-09

 2021年第二季度網民來信，社會保障類占比41%，人才人事類占比18%，勞動關系類占比13%，就業創業類占比6%，其他占比22%。第二季度共辦理網民來信587封。

2021年第一季度網民來信數據統計2021-04-21

2021年第一季度網民來信，社會保障類占比46%，人才人事類占比18%，勞動關系類占比13%，就業創業類占比3%，其他占比20%。第一季度共辦理網民來信102封。

2020年第四季度網民來信數據統計2021-01-13

2020年第四季度網民來信，社會保障類所占比42%，人才人事類占比18%，勞動關系類占比14%，就業創業類占比6%，其他占比20%。第四季度共辦理網民來信70封。

2020年第三季度網民來信數據統計2020-10-27

2020年第三季度網民來信，社會保障類所占比30%，人才人事類占比20%，就業創業類占比16%，勞動關系類占比14%，其他占比20%。第三季度共辦理網民來信80封。

2020年第二季度網民來信數據統計2020-07-03

2020年第二季度網民來信，社會保障類所占比33%，人才人事類占比20%，勞動關系類占比15%，就業創業類占比10%，其他占比22%。第二季度共辦理網民來信76封。